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Le succès éclatant de l’approche de recrutement du Village de l’emploi étonne tout observateur du marché de l’emploi. L’étonnement disparaît et se transforme en approbation admirative (osons le mot !) quand on analyse de près le système de placement des lauréats VDE. En effet, tout a été pensé pour que le taux de l’employabilité des lauréats VDE soit de l’ordre de 100 %.
Notre focus « Recrutement des lauréats VDE » explique comment ce hub de l’emploi réussit à procurer un premier emploi valorisant à l’ensemble de ses lauréat(e)s.
Village de l'emploi Recrutement : un secteur porteur
La digitalisation à outrance de l’économie a provoqué l’explosion de la demande en profils Informatique. La transition digitale n’est plus une option à envisager par les entreprises, mais bel et bien une nécessité. À défaut d’évolution numérique, la pérennité même de l’entreprise est menacée.
Le déficit en ressources humaines qualifiées en informatique et en métiers Systèmes de l’information est universel. Les études prospectives indiquent qu’il sera plus accentué dans le futur.
Les départements Informatique des entreprises (ou DSI pour Direction Systèmes de l’information) sont de plus en plus étoffés. Il n’est pas rare d’entendre les directeurs Systèmes de l’information se plaindre de la rareté des bons profils en informatique : la bataille de recrutement et de fidélisation des oiseaux rares est rude !
Pourtant, l’offre de formation en disciplines informatiques a explosé en parallèle. Entre cursus public et privé, formation en ligne et/ou en présentiel, le choix ne manque pas. Le déficit est plus qualitatif que quantitatif !
Qu'est-ce qui rend les lauréats VDE si convoités par les recruteurs SI ?
Le problème de recrutement vécu amèrement par les nouveaux diplômés en informatique est dû à la qualité de leur apprentissage. C’est ce que les fondateurs du Village de l’emploi avaient personnellement constaté. Leur propre expérience de jeunes recrues a guidé leur conception du modèle VDE.
La construction du village a été orientée vers l’employabilité. C’est ce qui explique que le hub VDE porte le nom de Village de l’emploi au lieu de Village de la formation ! La parfaite adéquation entre les besoins des employeurs SI et les profils des diplômés VDE constitue sa valeur unique majeure.
Village de l'emploi Formation : une méthode unique
Les entreprises ESN ou SI cherchent à recruter des jeunes diplômés immédiatement opérationnels. Certes, le background théorique est important, mais c’est l’aptitude du candidat au recrutement à remplir dès son embauche son rôle de conseiller SI confirmé qui fait la différence entre les candidats au recrutement. L’aspect pratique de la formation est privilégié par les DRH et les recruteurs SI.
La transmission du savoir au Village de l’emploi se fait par la pratique. Les formateurs experts en Systèmes de l’information dispensent leurs cours en s’appuyant sur l’étude de vrais projets SI. Ainsi conçue, la formation VDE permet au lauréat de se confronter sur les bancs même du centre à des chantiers SI d’envergure.
Les technologies et les process utilisés pour mener à bien des projets Systèmes de l’information sont totalement maîtrisés par le lauréat VDE, il est immédiatement opérationnel et rentable. Ce qui n’est pas le cas pour les diplômés des multiples cursus universitaires ou des autres formations en informatique.
L’apprentissage au Village de l’emploi ne porte pas uniquement sur l’aspect technique. La quête de l’excellence a poussé la direction à doter les lauréats d’autres compétences prises en haute considération par les acteurs SI.
Les plus de la formation au Village de l'emploiporteur
Un chantier Systèmes d’information est un travail de groupe. Aussi, pour bien remplir sa part du travail, toute nouvelle recrue doit avoir une idée claire sur l’architecture des projets SI et le rôle de chaque membre au sein de l’équipe. De même, il doit être en mesure de communiquer avec ses collègues de la DSI et ceux des autres services de l’entreprise.
Être un bon communicateur ne s’improvise pas ! Il y a certes une part de l’inné, mais c’est aussi un art qui se développe à force d’exercice. C’est la contribution des coachs VDE experts en communication à la montée en puissance des lauréats . Des ateliers pratiques sont prévus ; le lauréat y apprend à piloter des réunions et à faire des présentations.
Savoir vendre ses compétences et montrer ses points forts lors d’un entretien d’embauche est un autre talent à développer. Les cadres VDE spécialisés en recrutement SI s’en occupent. Ainsi donc, le lauréat VDE se présente devant ses employeurs potentiels en toute confiance, d’autant plus qu’il s’agit de partenaires sponsors qui apprécient la qualité de la formation au Village de l’emploi.
Village de l'emploi Recrutement et contribution des employeurs sponsors
Les diplômés du village n’ont nullement besoin de scruter chaque matin les sites d’emploi ou de bombarder les DRH des entreprises SSII par des demandes spontanées. Les recruteurs viennent les chercher au village même ! Mieux encore, ils sont disposés à financer leur formation et à leur proposer des CDI de trois ans rédigés dans le strict respect des lois en vigueur.
Trouver un premier emploi à la hauteur de ses attentes n’est nullement une ‘mission impossible’ pour les nouveaux diplômés VDE, comme c’est le cas pour la majorité des nouveaux arrivés sur le marché de l’emploi. Le plein-emploi des lauréats est une constante au village de l’emploi depuis sa création. Le modèle économique et juridique du hub VDE a été conçu pour atteindre ce taux exceptionnel.
Le coût normal de la formation VDE
Le budget de fonctionnement du village est supporté en totalité par les partenaires sponsors. Ce sont finalement ces employeurs SI qui financent l’apprentissage des lauréats. Le coût de la formation au Village de l’emploi est estimé à 17680 euros forfaitaires. Il couvre notamment la rémunération des formateurs experts (10.000 à 15.000 euros par mois) et les lourds investissements en infrastructure dont bénéficie le lauréat. La formation est étalée sur neuf mois afin de permettre la parfaite acquisition des axes technique, métier et communication.
Pensez-vous que c’est cher ? À titre comparatif, sachez qu’une simple formation sur le logiciel SQL de 3 jours peut dépasser 2000 euros ! De plus, la transmission de savoir au Village de l’emploi est basée sur l’étude de vrais projets SI.
Le placement des lauréats VDE
Le modèle juridico-économique de notre hub de l’emploi garantit la mise à l’emploi de tous les lauréats tout en assurant la gratuité de la formation. Les jeunes qui ont choisi de suivre l’apprentissage VDE ont l’assurance de se voir proposer un premier contrat de travail valorisant, dans un secteur d’avenir et sans rien débourser.
Toute une équipe de professionnels en recrutement SI se consacre à l’alimentation quotidienne de la banque de missions destinées aux nouveaux diplômés. Ces propositions d’embauche sont collectées sous forme d’appels d’offre.
Les experts du village analysent le projet soumis et le présentent aux candidats potentiels à l’embauche. Si le descriptif du poste (c.-à-d. du projet ou appel d’offre SI) correspond au profil et aux aspirations du lauréat, un entretien de recrutement est organisé.
Le dispositif de placement des lauréats prévoit même une préparation à cet entretien. Les recruteurs SI du village révèlent aux candidats à l’embauche les techniques appliquées par les DRH et autres recruteurs professionnels.
Le CDI Chantier VDE
En contrepartie de la gratuité de sa formation, la recrue est tenue de respecter un CDI Projet signé avec l’employeur sélectionné. La durée de ce contrat est de trois ans. À défaut de les terminer chez l’entreprise sponsor, la recrue doit rembourser les frais de sa formation au prorata du temps restant.
Alors que d’autres nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi peinent à trouver un premier travail, le lauréat VDE se voit proposer un emploi valorisant, chez un acteur SI soigneusement sélectionné, au sein d’une véritable équipe Système d’information chargée de conduire des projets SI d’envergure. C’est la meilleure façon de commencer une carrière prometteuse.
En sus, le contrat CDE de trois ans respecte toutes les lois en vigueur ; les avantages accordés dépassent souvent le minimum légal.
La majorité des lauréats reste sur le même projet durant trois ans, mais il peut aussi arriver qu’ils basculent sur un autre chantier chez le même recruteur ou que le CDI prenne fin avant les trois ans prévus. Pour ces rares cas, le hub de l’emploi profite de la période de transition entre deux boulots pour compléter la montée en puissance du lauréat. Un autre contrat lui est rapidement proposé pour terminer ses trois ans de salariat chez un autre partenaire.
